I denne episode møder jeg Lars Sander Matjeka, salgs- og marketingdirektør i DHL Danmark.
For seks år siden blev han fyret som administrerende direktør i Aller.
Det blev starten på fem år uden fodfæste. Fem år, der udefrakunne ligne en karrieremæssig parentes, blev indefra et mentalt ultraløb.
Et løb flydt med tvivl, identitetstab, økonomisk pres og med den stille erkendelse af, at han var kommet længere og længere væk fra sine egne værdier.
I dag sidder Lars igen i en direktørrolle.
Men han er ikke den samme leder.
“Jeg er ikke mit job.”
Vi taler om det tabu, der stadig omgiver fyringer i toppen af dansk erhvervsliv. Om det teater, der ofte udspiller sig med formuleringer som “gensidig aftale”. Og om den rå virkelighed bag overskrifterne, hvor selvværd, relationer og forsørgerrolle pludselig bliver sat på spil.
Lars fortæller ærligt om perioden, hvor han kæmpede for at holde skindet på næsen. Om porteføljekarriere som overlevelse. Om at spille overskudsagtig i det offentlige rum – og være fuldstændig drænet bagefter.
Og om hvordan han langsomt fandt tilbage til sig selv.
I episoden taler vi blandt andet om:
- hvorfor fyringer stadig er tabubelagte
- hvordan selvværdet kan forsvinde, mens man stadig sidder i jobbet
- identitet, titel og den svære samtale med familien
- relationer: hvem var der for titlen, og hvem var der for mennesket?
- energi som ledelsesansvar
- væredygtighed – arbejdspladser hvor mennesker kan være
- helt konkrete greb: pauser i kalenderen, energitjek og to minutters stilhed
Vi taler også om bevægelse. Om konkurrencedans, disciplin og restitution.
Og om hvordan en lille notesbog hver morgen og aften er blevet Lars’ måde at holde fast i sig selv på.
Det her er ikke en historie om at “komme stærkere tilbage”. Det er en samtale om at finde fodfæste igen. Om at lede med større ro. Og om at turde være menneske – uanset hvilken titel der står på visitkortet.
Relevante links:
Kontakt & feedback:
Har du kommentarer, spørgsmål eller forslag til en gæst? Brug kontaktformularen på hjemmesiden eller fang mig på LinkedIn.
Jeg vil også blive enormt glad, hvis du deler, skriver en anmeldelse eller giver podcasten 5 stjerner på din foretrukne platform – det hjælper andre med at finde den.
