I denne episode besøger jeg Rasmus Holst, CEO i Zensai (tidl. LMS365), til en samtale om ambitioner, eksekvering og det at rykke en organisation “en division op” ad gangen. Vi taler rebrandet til Zensai, hvorfor tro smitter, og hvordan cykling, løb og restitution er med til at gøre Rasmus til den leder han er.
Rasmus deler åbent erfaringer fra USA og Danmark, om at bygge kategori (Human Success), bruge sportens logik i forandringer – og om at gøre sin organisation til egen bedste case.
Lyt med og bliv klogere på:
- Hvorfor LMS365 blev til Zensai og visionen om Human Success
- Hvordan tro smitter og skaber præstationer på næste niveau
- Hvorfor restitution er lige så vigtig som træning – i sport og i ledelse
- At rykke en organisation op gennem divisionerne
- Employer branding gennem et cykelhold via community, kultur og storytelling
- Hvad Wrexham-historien kan lære os om ambition og sammenhold
- Danmark vs. USA og forskelle i kapital, kultur og mod til at fejle
- Værdien af at give tilbage – sparring og mentoring af nye founders
Relevante links:
- Rasmus Holst på LinkedIn
- Zensai
- Cykelholdet: Team Sydbank Quooker Njord Law på Instagram
- Martin Ellemann Olesen på LinkedIn
Kontakt & feedback:
Har du kommentarer, spørgsmål eller forslag til en gæst? Brug kontaktformularen på hjemmesiden eller fang mig på LinkedIn.
Jeg vil også blive enormt glad, hvis du deler, skriver en anmeldelse eller giver podcasten 5 stjerner på din foretrukne platform – det hjælper andre med at finde den.
